1. 千趣会チャイルドケアTOP
  2. > 採用情報
  3. > 給与制度について
採用情報

給与制度について

保育士の給与アップを行いました 最大年収30万Up!

千趣会チャイルドケアでは、より永く従業員のえがおの連鎖が生まれるように、森のようにそのえがおが集まるように、2017年11月より保育士の処遇改善を行い保育士の給与がアップしました。
また、扶養者家族のいる従業員への支援や、永年誠実に勤務いただいた方に向けた【勤続報奨金制度】の導入も新設しました。

えがおのポイント1「対象エリアの勤務者は最大25,000円/月、保育士キャリア手当を支給!」

※正社員の保育士で勤務の場合
(自治体独自の地域補助金の支給を受ける場合はその総額がキャリア手当より多い場合はこの手当の支給対象外となります)

えがおのポイント2「扶養者を持つ従業員に対する支援として最大30,000円/月、扶養手当を支給!」

・配偶者:10,000円  ・満16歳未満の子女:5,000円  ・同居の父母:3,000円
※正社員の保育士が世帯主で扶養する親族がいる場合(貸与住宅制度利用者を除く)

えがおのポイント3「永年誠実に勤務した従業員に対して勤続報奨金を支給!」

※正社員の保育士で勤務の場合

えがおのポイント4「上京者を応援します。「保育士宿舎借り上げ支援事業」を積極的に導入」

1人暮らしで他県から東京や大阪へ引っ越す場合、引越し代の補助制度有
※条件を満たす方のみ

残業はほとんどありません

えがおの森保育園では、効率のよい仕事のしかたを常に心がけています。1日8時間勤務、昼休みもきちんと1時間確保しています。2017年度の1人あたりの残業時間は、1日平均約0.5時間。残業・持ち帰り仕事は原則禁止で、サービス残業もありません。

結婚・出産後も安心して働けます

育児休暇(最大2歳まで)の取得率は100%!他に産前産後休暇、育児短時間勤務(3歳未満まで)等の制度があり、出産後も安心して仕事と育児を両立できます。また、結婚祝金として3~5万円(勤続年数によって異なる)を支給しています。

休暇が取りやすくプライベートも充実

えがおの森保育園の年間休日は120日以上。他、年次有給休暇10日~20日(※繰越可能・最大40日)、結婚休暇(本人の結婚6日、子どもの結婚1日)、産前産後休暇、育児介護休暇等を完備しています。また、土曜出勤時は、有給休暇とは別に振替休日を取得しています。

スタッフの皆さんの健康をサポート

法令に基づいた定期健康診断と生活習慣病健診に加え、婦人科検診(女性)、腫瘍マーカー(男性)、人間ドック(40歳以上)を個人負担なしで行えます。また、インフルエンザの季節には費用補助を実施して接種を促し、施設内の感染症予防に努めています。

社員割引制度あり!

ベルメゾンのカタログとネットの掲載商品が20%OFFで購入できます。また、スタッフの出産時にはお祝いとして、ベルメゾン商品券3万円をプレゼント。

スキルアップを応援します

新入社員研修、乳幼児救命救急等の定例研修を実施。また、外部機関による講演会や研修・勉強会にも積極的に参加しています。
【社内】
・新卒研修  ・危機管理研修  ・エピペン研修  他
【外部・自治体】
・感染症予防研修  ・アレルギー対応研修  他


千趣会チャイルドケアは『保育は人』であると考えており、
これまでも保育士への支援と処遇改善を継続的に取り組んできました。
これからも従業員の働きやすい環境をより整え、そして保育に携わるすべての人々の「笑顔」を応援し続けます。

継続的な保育士への支援と処遇改善による給与アップ!
PageTop